Kiemelt foglalkoztatók tájékoztatása
Kiemelt foglalkoztató:
a) a Kormánnyal érvényes stratégiai partnerségi megállapodással rendelkező foglalkoztató,
b) az a foglalkoztató, amely a magyarországi foglalkoztatásáért felelős miniszter közleményében meghatározott foglalkozásokban Magyarországgal szomszédos országból származó harmadik országbeli állampolgárt kíván Magyarországon foglalkoztatni,
c) az a foglalkoztató, amely a minősített kölcsönbeadói nyilvántartásban szereplő munkáltató,
d) az a foglalkoztató, amely nemzetgazdasági szempontból kiemelt beruházást valósít meg.
e) az a fogadó szervezet, amely vállalaton belül áthelyezett személyt kíván Magyarországon foglalkoztatni.
A kiemelt foglalkoztató esetében lehetőség van arra, hogy a
- Munkavállalási célú tartózkodási engedélyt,
- EU Kék Kártyát,
- Vállalaton belüli áthelyezés célú tartózkodási engedély kiadása és meghosszabbítása iránti kérelmet,
- valamint ezen külföldi állampolgárokkal együtt kérelmező családtagok tartózkodási engedély iránti kérelmét a foglalkoztató vagy a fogadó szervezet terjessze elő, amennyiben ehhez az ügyfél egyoldalú írásbeli nyilatkozattal hozzájárult.
Ebben az esetben az eljáró idegenrendészeti hatóság az eljárás során a foglalkoztatóval is kapcsolatot tarthat, de a foglalkoztatónak küldött irat tartalmáról az ügyfelet értesíteni kell.
Jogszabályban meghatározott feltételek teljesítése céljából az eljáró idegenrendészeti hatóság előtt a hatóság felhívására személyesen is köteles megjelenni az ügyfél.
Ha a kérelem a jogszabályban foglalt követelményeknek
· nem felel meg, vagy
· megfelel, de a tényállás tisztázása során felmerült új adatra tekintettel az szükséges,
az eljáró idegenrendészeti hatóság legfeljebb negyvenöt napos határidővel, a mulasztás jogkövetkezményeire történő figyelmeztetés mellett hiánypótlásra hívja fel a kérelmezőt.
A kérelmet a foglalkoztató vagy a magyarországi fogadószervezet elektronikus azonosítást követően elektronikus úton terjeszti elő. Az elektronikus ügyintézéssel kapcsolatos részletes tájékoztatást ide kattintva tekintheti meg.
A kérelem kiemelt foglalkoztató általi előterjesztése esetén a kérelem hiányosan történő benyújtását követően a hiánypótlási felhívást az ügyfél vagy az ügyfél egyidejű értesítése mellett a foglalkoztató részére az eljáró idegenrendészeti hatóság átadja. Amennyiben a kérelem elektronikus úton került benyújtásra a hiánypótlási felhívás és annak teljesítése is elektronikus úton történik
Bejelentési kötelezettségek:
A munkáltató legkésőbb a harmadik országbeli állampolgár munkába lépésének napján köteles meggyőződni arról, hogy a harmadik országbeli állampolgár érvényes tartózkodási engedéllyel vagy más tartózkodásra jogosító engedéllyel, valamint az e törvény alapján keresőtevékenység folytatására jogosító engedéllyel rendelkezik-e.
A munkáltató a harmadik országbeli állampolgár által bemutatott érvényes tartózkodási engedély vagy más, tartózkodásra jogosító engedély másolatát a foglalkoztatás időtartama alatt köteles megőrizni.
A munkáltató öt napon belül köteles bejelenteni az idegenrendészeti hatóságnak a harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatásának megkezdését.
A munkáltató öt napon belül köteles bejelenteni az idegenrendészeti hatóságnak, ha a harmadik országbeli állampolgár az engedélyezett munkáját nem kezdi meg, illetve ha a munkavégzés a munkavállalási engedély, vagy az összevont engedély érvényességi idején belül megszűnik.
A munkáltató az előzőekben meghatározott bejelentést a következő adatok közlésével elektronikus úton köteles teljesíteni:
· munkáltató adatai (név, cím, székhely, telephely, gazdálkodási forma, cégjegyzékszám),
· harmadik országbeli állampolgár munkavállaló vagy vállalaton belül áthelyezett természetes személyazonosító adatai,
· harmadik országbeli állampolgár munkavállaló vagy vállalaton belül áthelyezett tartózkodásra jogosító engedélyének száma,
· munkakör,
· a tényleges munkavégzés vagy vállalaton belül áthelyezés megkezdésének vagy meg nem kezdésének, vagy a munkavállalási engedély, vagy az összevont engedély érvényességi idején belül történő megszűnésének időpontja.
Az idegenrendészeti hatóság a bejelentési kötelezettséget elmulasztó munkáltatót vagy fogadó szervezetet a foglalkoztatott harmadik országbeli állampolgárok számával arányos mértékű – jogszabályban meghatározott – közrendvédelmi bírsággal sújtja.
